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這篇文章深入探討了「真人規則」在團隊合作中的重要性，揭示了這些非正式規範如何在不知不覺中影響團隊的運作和成員間的互動。透過分析真人規則的定義與特點，文章強調其對團隊凝聚力、創造力及有效溝通的正面影響，同時也警示可能形成的排外文化與不公平現象。文章還提供了管理真人規則的策略，幫助團隊提升合作效率和創新能力。
